“感谢马法官反复沟通、多方协调，总算把我们工资要回来了。”在收到钱款到账短信后，屈大爷难掩激动之情。这是一起劳务合同纠纷案件。原告屈大爷等三人均为被告某物业公司的保洁员。2020年起，三人在该公司从事保洁工作，但工作满一年后，公司却拖欠她们最后一个月工资迟迟未付。此后近六年里，三人多次催要无果。直到2026年3月案件立案时，这笔欠薪仍未结清。为维护自身权益，三人将公司诉至魏都区人民法院，要求支付劳务报酬及相应利息。

承办法官马巍红接手案件后，并未简单地“一判了之”。她深知，若仅满足于程序上的审结，被告极易因心生抵触而拒不履行，甚至提起上诉。届时，屈大爷三人作为超龄务工人员，不仅讨薪之路将进一步拉长，还将额外背负沉重的时间、精力和经济成本。

为真正实现案结事了，马巍红在判决后主动启动调解程序。她采取“背靠背”方式分别线上约谈各方。一方面向被告严明法律责任，讲清拒不履行将面临的失信惩戒、强制执行等法律风险；另一方面耐心安抚三位老人，客观分析诉讼成本与执行难度，引导他们换位思考。经过多轮利益权衡与心理疏导，双方态度逐渐松动。最终，考虑到尽快拿到钱款，避免长期诉累，三名原告作出让步，自愿放弃部分金额。被告认识到自身问题，立刻支付欠薪。这场持续数年的纠纷画上了圆满句号。

随着经济社会人口结构变化，超龄务工人员日益增多。这类群体往往缺乏书面劳动合同，维权能力较弱，一旦遭遇欠薪，极易陷入“赢了官司、拿不到钱”的困境。魏都区人民法院始终坚持“如我在诉”理念，把实质性化解矛盾贯穿办案全过程。不单一追求“案结”，而是“事了人和”，通过判后调解、释法明理、情感疏导等多元手段，让当事人既解“法结”又解“心结”。