近年来，随着社会的经济结构加快调整和企业改革的不断深化，劳动纠纷案件呈逐年上升趋势。今年上半年许昌市魏都区人民法院受理劳动争议案件27件，较去年同期增长26%，而劳动用工形式的日趋复杂化及劳动关系的多样化，使劳动争议案件处理难度加大。

　　随着企业用工制度的灵活性和市场机制下人才流动的频繁，变更、解除、终止劳动合同争议数量上升，辞职、辞退案件逐渐占有一定的比例；随着劳动保障、社会保障机制由不完善到逐步完善，职工维权意识增强，社会保险福利、经济补偿金、赔偿金、劳动报酬案件激增，并占有较大比重；集体性劳动争议数量上升，特别是在企业兼并、重组、破产、改制过程中极易发生集体劳动争议案件，由劳动争议引发的不稳定因素增加；社会转型时期出现的劳动关系主体多元化、矛盾冲突化、争议内容多样化的特征更加突出，新类型案件不断出现；案件本身也日益复杂化，双方的利益冲突强烈，通过调解方式快速化解矛盾的难度不断加大。

　　有关部门应对现有法规规章和政策文件进行梳理，以保证适用法律法规的统一性，解决法院与劳动仲裁机构执法依据不一致的问题；在正确适用法律、法规的基础上，注重社会效果，从实体和程序上保护劳动者等弱势群体的合法权益；在审判中应坚持有利于社会稳定的原则，坚持合法合理并重，多做耐心细致的说服工作，及时处理，化解矛盾；应加强企业工会作用和劳动监察力度，建立企业劳动关系的自我协调机制，形成一个通畅的沟通环境，共同研究解决的办法，变各自被动处理劳动关系为统一协调，及时化解劳动关系中的不稳定因素。