在魏都区人民法院

  有这样一群青年人

  他们身着法袍

  在一起起案件中“镌刻”公平正义

  他们勇往“执”前

  全力维护胜诉当事人合法权益

  他们履职尽责

  在平凡的岗位上践行初心和使命

  让我们走近这些优秀的青年法官

  听听他们的故事

  职务：魏都区人民法院民一庭副庭长

  荣誉：2020年被河南省高级人民法院评为“李庆军式好法官”

  “结案不是法官的目的，让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义，真正案结事了才是最终目标。”接受记者采访时，吴真真刚刚结束一起离婚案件网上开庭，法袍还没来得及脱下。

  吴真真是一名“90后”法官，现为魏都区人民法院民一庭副庭长，主要负责家事、侵权、劳动争议纠纷案件。“其中，劳动争议占大头，通常原告是劳动者，被告是企业，矛盾冲突大，对抗性强。身为法官，不能简单地一判了之，既要维护劳动者合法权益，又要为企业保驾护航，还得从根本上化解矛盾纠纷。”吴真真说。

  2023年11月，吴真真办理了一起保安诉物业公司劳动争议案件。原告徐某年近六旬，于2019年入职被告某物业公司当保安。2023年5月，物业公司拟将徐某从保安岗位调至保洁岗位，月薪从2700元降为2150元。徐某不同意，多次找领导协商。数日后，物业公司向徐某邮寄了解除劳动合同通知书。2023年6月，徐某诉至魏都区人民法院，要求依法判决物业公司支付经济补偿金、社会保险费、加班工资等近30万元。物业公司则认为自己没有错，一分钱都不愿意赔偿。由于原被告诉求差距较大，此案诉前调解以失败告终。

  那么，被告为何给原告调岗，又为何辞退原告？原告诉状中的9项诉讼请求是否合理？为查明案件事实，接到此案后，吴真真先后开了3次庭。经调查，吴真真发现，案件部分事实存在举证难情况，且原被告都有合理和不合理的地方，此案尚有调解空间。

  在吃透案情的基础上，吴真真没有组织双方正面接触，而是“背对背”和当事人交心，让当事人有话尽情说、有苦尽管讲。针对物业公司，吴真真选择讲法，指明劳动者合法权益确实受到损害，提示诉讼风险、展示同类判例。针对徐某，吴真真则讲理、讲情，告知其诉求中不合理的部分，引导其换位思考，想想物业公司的好。

  “这起案件来来回回调了三四次，原告将金额降至5万元，物业公司则将金额升至3万元，双方互不让步。当时，判决书都起草好了，判前我决定再努力一下，结果还真成了！”吴真真回忆道。

  在吴真真看来，调解不是和稀泥，一定是建立在判决基础之上的，法官要平衡好双方利益，原被告或许都有一定的让步，但这个让步是合理的、可接受的，结果是双赢的，而不是一方占便宜另一方吃亏。

  在吴真真办理的案件中，并不是案案都调。“如果案件事实模棱两可，法理、情理失衡，此时法官的调解就显得尤为重要。当然，实在调不成，法官也要当机立断、当判则判，在判决书中释法说理，增强当事人对裁判结果的认同感。对于一些事实清楚、弘扬社会主义核心价值观的案件，我们必须要判，让有理有据的人打得赢官司！”吴真真说。

  据统计，今年1月至4月，吴真真共办结民事案件184起，调撤率71％，一审服判息诉率98.36％。