审理经过

张某某诉称，其自2014年入职许昌某公司，被安排在财务部门会计岗位，后于2019年被公司聘用为财务总监，任期三年。2021年3月，公司以张某某严重违反公司财务管理制度为由，对其作出停薪留职决定。随后双方因解除劳动关系、薪资劳动报酬、社保费用等产生争议。张某某称其自2021年6月被迫离职，申请劳动仲裁后仲裁不予治理，故诉至法院。

案件受理后，原被告均认可被告欠付工资和社保费用，但就建立劳动关系时间、欠付工资和社保费用等存在争议。王启作为承办法官，仔细查阅卷宗，听取双方当事人意见，并多次组织双方进行调解。后因双方争议较大，9月24日，法院依法判决，解除原告张某某与被告许昌某公司之间的劳动关系，被告许昌某公司于判决生效之日起十日内向原告张某某支付工资、经济补偿金合计12万余元。

“对于涉及追索劳动报酬、经济补偿金的劳动争议案件，相对于用人单位来说，大多数劳动者是弱势群体。作为法官，我们在居中裁判的同时，会最大限度维护保障劳动者的合法权益，并注重推进司法公开，发挥典型案件的引导、示范作用，在促进企业规范用工、依法用工的同时，积极引导劳动者增强依法理性维权意识，构建和谐劳动关系。”王启如是说。